La Corporación Administrativa del Poder Judicial, organización dedicada a la administración de recursos y prestación de servicios a la institución, facilitando así la optimización de su función jurisdiccional y el acceso de la comunidad a la justicia, busca a un/a profesional con motivación por el servicio público que se sume a nuestro equipo.
Con el objetivo de dar cumplimiento a la implementación de las modificaciones al Protocolo de Riesgos Psicosociales, a la Política de Clima Laboral y apoyar a la Estrategia del Poder Judicial.
ASOCIADA A PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES:
- Apoyar en la implementación de las evaluaciones con el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO.
- Realizar los grupos de discusión por cada centro con riesgo bajo, elaborar informe que contiene análisis de ejecución del mismo, conteniendo las
- medidas prescritas y su plazo de ejecución.
- Apoyar la labor de monitoreo de las unidades laborales y elaboración de informe de dicha acción.
- Realización de acciones de contención emocional en forma grupal a los equipos de consejeros/as técnicos y a magistrados/as y funcionarios/as
- expuestos, por la naturaleza de la materia en la que se desempeñan a casos que producen afección emocional y por ende, problemáticas de salud mental por la falta de instancias de desahogo emocional.
2. ASOCIADA A LA POLITICA DE CLIMA LABORAL
- Efectuar devolución de los resultados de los diagnósticos de clima que se efectúan de forma local en las unidades, para la generación de planes de trabajo con fines de disminución de la criticidad de los indicadores de clima.
- Apoyar al equipo que interviene psicológicamente en forma sistémica a las unidades laborales en que se presentan denuncias por maltrato o acoso laboral.
3. ASOCIADA A LA ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
- Apoyar en la ejecución de estrategias de Desarrollo Organizacional que se establecen a través de metas transversales del Poder Judicial que requieren de competencias especiales para su intervención o en aquellos casos en que existen situaciones laborales delicadas, que pueden requerir un apoyo de personal externo calificado.
Requisitos:
Mínimo 2 años en cargos similares relacionados con:
- Intervención psicológica y apoyo social ante crisis
- Psicología laboral
Requisitos de Admisión:
- Intervención y Orientación en crisis
- Psicología laboral
Deseable conocimiento en:
- Análisis de entrevistas.
- Violencia en el espacio laboral
- Contención emocional
- Riesgos psicosociales
- Mediación
- Técnicas de entrevistas
- Teorías motivacionales
- Modelos de gestión de diagnóstico organizacional
- Comportamiento organizacional
- Office nivel intermedio.
Deseable pos título, diplomado o especialización en:
- Mediación
- Violencia Laboral.
- Desarrollo Organizacional.
Beneficios
Renta Bruta: UF
por hora. El pago se efectuará en función de peticiones efectuadas y validadas por el Subdepartamento de Desarrollo Organizacional.
(Respecto a los traslados se aplicará la normativa de viáticos aplicable al Poder Judicial, asimilada al escalafón de empleados)
*No podrán participar personas que se desempeñen actualmente en modalidad titular o contrata en instituciones del estado.